Ірина Калініченко вже другий рік поспіль потрапляє до рейтингу кращих HRD країни. Нагадаємо, що в 2018 році вона очолила департамент по роботі з персоналом компанії «Датагруп», ключовими векторами якого є формування бренду роботодавця, збільшення рівня залученості та лояльності персоналу, навчання, розвиток і адаптація співробітників компанії. Раніше в «Датагруп» Ірина посідала позицію начальника відділу навчання та розвитку. Редакція відзначила Ірину за впровадження проєкту з дистанційного навчання та розвиток спортивно-благодійного проєкту DataHeart.
«Завдяки злагодженій роботі всієї HR-команди та залученості з боку топ-менеджменту, підтримці соціальних ініціатив співробітників, а також можливостям дистанційного навчання в компанії розвивається корпоративна культура, орієнтована на результат. При цьому наші співробітники є амбасадорами бренду компанії, які своїми ініціативами та небайдужістю допомагають створювати міцний бренд роботодавця. Саме тому «Датагруп» посилила свої позиції на ринку, відзначившись стабільністю, відкритістю, чесністю, соціальним захистом персоналу, наявністю можливостей для розвитку співробітників. Перемога в рейтингу – це наше спільне досягнення», – коментує Ірина Калініченко, директор департаменту по роботі з персоналом «Датагруп».
У цьому році до переліку номінантів увійшло понад 150 учасників. Фінальний рейтинг кращих HR-директорів формувався з трьох оцінок: 20 % – голосування читачів на сайті Delo.ua, 60 % – думка експертного журі, 20 % – думка редколегії. Експерти оцінювали кандидатів за наступними критеріями: корпоративна культура (якість внутрішніх комунікацій); корпоративне об'єднання (якість корпоративних освітніх програм навчання та розвитку персоналу); КСО (якість соціальних програм HR, корисність для суспільства); інноваційність (інноваційні рішення в сфері управління персоналом).
Редакція також оцінювала інструменти, які впроваджували компанії під час карантину. «Першим викликом для кадровиків став контроль ефективності роботи «віддалених» співробітників. Автоматизовані опитування, боти, спеціальні групи в месенджерах – це вже пройдений етап. Щоб утримати цінних співробітників і підвищити залученість решти працівників, у найбільш просунутих компаніях перейшли до онлайнових корпоративів та вечірок, в ефір до рядових працівників вийшли топ-менеджери», – відзначають у редакції ділового онлайн-порталу Delo.ua.
Із повним переліком лідерів рейтингу найбільш ефективних HR-управлінців України можна ознайомитися за посиланням.
